Les Chief Happiness Officer améliorent-t-ils vraiment le bien-être au travail ?
Cette fonction est apparue récemment en France dans des entreprises soucieuses de promouvoir l’épanouissement des employés, parfois affectés par des organisations complexes, des réorganisations fréquentes et la révolution numérique. L’histoire des Chief Happiness Officer (CHO) commence avec une légende. Cette fonction aurait été créée par le 107e employé de Google, Chade-Meng Tan. L’ingénieur programmateur souhaitait…
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